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东川区人社部助推健康管理师培训提升职业技能
东川区人社部高度重视健康管理师职业技能培训,通过一系列举措,有效提升了东川区劳动者的就业能力和职业素质。
1. 理清培训思路,制定培训计划
东川区人社部充分调研了东川区健康产业发展现状和需求,结合行业人才缺口,制定了详细的健康管理师培训计划。计划明确了培训目标、培训内容、培训对象、培训师资和培训时间,为后续培训工作的开展奠定了基础。
2. 广泛宣传动员,扩大培训覆盖面
为了扩大培训覆盖面,东川区人社部利用多种渠道进行广泛宣传动员。通过社区、街道、企业等单位张贴海报、发放宣传单等方式,向社会各界宣传健康管理师职业发展前景和培训政策。同时,借助行业协会和社会组织的力量,动员社会资源参与培训工作。
3. 严格培训管理,确保培训质量
东川区人社部严格培训管理,制定了培训考勤制度、培训纪律制度和考核办法,规范培训过程。同时,聘请专业培训机构和经验丰富的行业专家担任培训师资,确保培训质量。定期开展学员反馈和评估,及时调整培训内容和方法,切实提升培训成效。
4. 精准对接需求,促进就业创业
东川区人社部积极与医疗机构、健康管理机构、养老机构等用人单位开展合作,精准对接企业需求,为学员提供就业岗位推荐和创业扶持服务。通过组织校企对接会、招聘会等活动,促进了健康管理师学员与用人单位之间的有效对接,提升了学员的就业成功率。
5. 跟踪服务保障,提升职业生涯
东川区人社部建立了健康管理师培训跟踪服务体系,对学员进行定期回访,了解工作情况和职业发展需求。同时,提供职业指导、职业技能提升和政策咨询等服务,帮助学员提升职业生涯规划能力,助力其在健康管理领域持續發展。
6. 营造良好氛围,激发学习热情
东川区人社部通过举办健康管理师行业交流会、技能竞赛等活动,营造良好的学习氛围,激发学员的学习热情。定期表彰培训成绩优异的学员,树立榜样,激励更多人参与健康管理师培训,为健康管理产业发展储备人才。
结语
东川区人社部通过不断优化培训模式、提升培训质量、完善配套服务,有效推进了健康管理师职业技能培训工作。通过培养和输送一大批合格的健康管理师,为东川区健康产业发展提供了强有力的人才支撑,助力东川区经济社会高质量发展。
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