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东昌区：打造健康管理师队伍，守护居民健康
随着社会经济的快速发展，人们对健康的需求越来越迫切，健康管理师也随之成为备受重视的职业。东昌区顺应时代潮流，积极打造一支专业素养过硬、服务水平一流的健康管理师队伍，为居民健康保驾护航。
一、健康管理师队伍建设
1. 引进培养人才
东昌区通过引进高水平人才和培养本土人才相结合的策略，不断充实健康管理师队伍。与高校合作开设健康管理专业，为培养本地人才奠定基础。同时，依托区级医院等医疗机构，设立健康管理师岗，引进经验丰富的专业人才，提升团队整体实力。
2. 严格培训监管
为确保健康管理师的专业素养，东昌区建立了严格的培训监管体系。定期开展专业知识和技能培训，组织考试考核，确保健康管理师掌握最新医疗保健知识和技能。同时，加强行业监管，严厉打击无证上岗、违规操作等行为。
二、健康管理服务
1. 个性化健康管理
东昌区健康管理师提供个性化的健康管理服务，根据居民的不同年龄、性别、健康状况等制定专属的健康管理计划。通过健康评估、疾病筛查、营养指导、运动处方等方式，帮助居民改善生活方式，预防和控制慢性病。
2. 重点人群健康管理
针对老年人、婴幼儿、慢性病患者等重点人群，东昌区健康管理师开展有针对性的健康管理服务。为老年人提供健康宣教、慢病管理等服务，为婴幼儿提供生长发育监测、疾病预防等服务，为慢性病患者提供疾病控制、康复指导等服务。
3. 健康促进教育
健康管理师不仅为居民提供一对一的健康管理服务，还积极开展健康促进教育。走进社区、学校、企业等开展健康讲座、义诊活动，普及健康知识，倡导健康生活方式，提高居民健康素养。
三、健康管理成效
1. 慢性病发病率下降
通过健康管理师的介入，东昌区居民的慢性病发病率大幅下降。健康体检发现率提高，早期发现和干预率提高，有效降低了慢性病对居民健康的危害。
2. 居民健康水平提升
健康管理师通过提供专业的健康指导和服务，帮助居民改善生活方式，提升健康水平。居民的健康意识增强，健康行为养成率提高，整体健康状况得到改善。
3. 医疗费用降低
健康管理师的预防保健服务，有效降低了居民的医疗费用支出。通过早期发现和干预慢性病，避免了疾病的恶化和并发症的发生，从而减少了高昂的治疗费用。
四、未来展望
1. 队伍建设再加强
东昌区将继续加强健康管理师队伍建设，引进复合型人才，提升团队整体服务能力。通过建立绩效考核制度，激励健康管理师不断提升专业水平和服务质量。
2. 服务内涵再拓展
健康管理师将拓展服务内涵，深入开展心理健康管理、营养管理、运动指导等服务，为居民提供全方位、一体化的健康管理解决方案。
3. 健康促进再创新
东昌区将探索创新健康促进方式，利用互联网、大数据等信息技术，打造智慧健康管理平台，为居民提供更便捷、更有效率的健康管理服务。
总之，东昌区通过打造健康管理师队伍，为居民提供了专业的健康指导和服务，有效预防疾病、提升健康水平，为构建健康东昌、幸福东昌奠定了坚实的基础。
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